АвтоБай Автомобильная Компания

В настоящее время в компании имеются вакансии:

• Заместитель директора/коммерческий директор/директор направления
  

  В перспективный проект сферы автобизнеса и IT, рассчитанный на российский и западный рынок,  требуется профессиональный топ-менеджер с опытом работы в автобизнесе и продажах. Нужен руководитель, который хочет работать и зарабатывать. Руководитель, который умеет работать и болеет за дело. Обязательным условием является построение цивилизованного автобизнеса и достижение лидерских позиций в профильной нише. Мы готовы хорошо платить за ответственное отношение к труду и высокие результаты.

  Основные условия

  Пол: мужчина
  Возраст: от 28 до 40 лет
  График работы: полная занятость
  Место работы: офис
  Образование: высшее (экономическое, инженерно-экономическое, дополнительным преимуществом является степень MBA)
  Опыт работы: от 5 лет; приветствуется опыт работы в крупной компании с хорошо поставленным менеджментом
  Сфера опыта: торговля автомобилями, практический маркетинг, логистика
  Место проживания: г. Минск
  Иностранный язык: английский (разговорный уровень)
  Испытательный срок: 3 месяца
  Заработная плата: эквивалент $1000 + % от прибыли направления + перспектива партнерских отношений.

   

  Компетенции:

  • Хорошее знание автобизнеса.
  • Опыт построения и работы отделов закупки/продаж/логистики.
  • Знания в области экономики, финансов, менеджмента, логистики, основ гражданского права, таможенного дела.
  • Хороший переговорщик.
     

   

  Основные должностные обязанности:
  

  • Разработка и реализация стратегии развития курируемого направления.
  • Организация слаженной работы коммерческого блока компании.
  • Оперативное управление отделом продаж:

   

  • планирование и контроль работы отдела продаж;
  • планирование и контроль дилерского и агентского каналов;
  • обучение сотрудников эффективным продажам.

   

  • Переговоры с поставщиками и ВИП-клиентами.
  • Контроль работы отделов маркетинга и логистики.
  • Составление бюджета ЦМП и контроль его соблюдения.
  • Систематическое улучшение бизнес-процессов компании.
  • Разработка новых направлений развития (продукты, каналы продаж, рынки закупок и т.д.).
  • В сфере персонала:

   

  • определение потребности в персонале и его подбор;
  • мотивация;
  • обучение персонала (продукту, технологиям продаж и т.д.).

   

  Первоочередные задачи:

  • Участие в разработке стратегии компании.
  • Разработка и реализация плана мероприятий коммерческого блока.
  • Моделирование, оптимизация и внедрение основных бизнес-процессов, разработка регламентирующей документации.
  • Участие в автоматизации бизнес-процессов.
  • Построение эффективных отделов закупки, логистики, продаж.
  • Построение эффективных схем взаимодействия с поставщиками.
  • Построение дилерской и агентской сети.
  • Расширение линейки продуктов, обоснование экономической целесообразности и вывод их на рынок.
     

  Ожидаемые результаты:
  

  • повышение объемов продаж;
  • построение системы регулярного менеджмента;
  • вывод направления на новый международный уровень развития.